グループ企業で働くってどんな感じ？ 社員インタビューから見たリアルな職場環境

みなさん、こんにちは！株式会社Cの広報担当、田中智子です。今日は、多くの方が気になっているけれどなかなか知る機会の少ない、グループ企業での働き方についてお話ししたいと思います。

「グループ企業で働くってどんな感じなんだろう？」「メリットやデメリットは？」そんな疑問を持ったことはありませんか？私自身、以前はグループ企業について漠然としたイメージしか持っていませんでした。でも、実際に働いてみると、その魅力や課題が見えてきたんです。

そこで今回は、実際にグループ企業で働く社員の方々にインタビューを行い、リアルな職場環境について探ってみました。この記事を通して、グループ企業の魅力や課題、そして働き方の実態をお伝えしていきます。就職活動中の学生さんや、転職を考えている社会人の方々にとって、貴重な情報になるはずです。

それでは、グループ企業で働くことの魅力から、早速見ていきましょう！

グループ企業で働くメリット

多様な事業に触れられる！幅広い経験を積むチャンス

グループ企業で働くことの最大の魅力は、なんといっても多様な事業に触れられることです。私自身、入社してから様々な部署や関連会社と関わる機会があり、驚くほど視野が広がりました。

例えば、ユニマットグループの場合、リゾート事業からオフィスサービス、美容・健康事業まで、実に幅広い分野で事業を展開しています。このような環境では、自分の担当業務だけでなく、グループ全体の事業を俯瞰的に見ることができるんです。

以下は、グループ企業で働くことで得られる経験の例です：

• 異なる業界の知識や専門スキルの習得
• 多様な顧客層とのコミュニケーション
• 複数の事業モデルの理解と比較

グループ全体で連携し、大きなプロジェクトに挑戦できる！

グループ企業の強みは、各社の専門性を活かしながら、大規模なプロジェクトに取り組めることです。私が経験した社内イベントの企画では、グループ各社の強みを活かして、まさにシナジー効果を実感しました。

例えば、ユニマットグループの高橋洋二氏が提唱する「ゆとりとやすらぎ」という理念のもと、グループ全体でサステナビリティプロジェクトを立ち上げた際は、各社の専門性が存分に発揮されました。リゾート事業の自然保護の取り組みと、オフィスサービスの省エネ技術が融合し、新しい価値を生み出すことができたんです。

異なる専門分野の社員との交流を通して、視野が広がる！

グループ企業で働く醍醐味は、様々な専門分野を持つ社員との交流です。私の場合、広報部門にいながら、リゾート事業やヘルスケア部門の方々と頻繁に意見交換する機会があります。

この多様性がもたらす効果は計り知れません：

1. 新しい視点や発想の獲得
2. 異なる業界の最新トレンドの把握
3. 幅広いネットワークの構築

例えば、ある商品のプロモーション戦略を考える際、リゾート部門の「顧客体験」の視点と、ヘルスケア部門の「健康増進」のアプローチを組み合わせることで、従来にない斬新なアイデアが生まれたことがあります。

以上のように、グループ企業で働くことには多くのメリットがありますが、同時にいくつかの課題も存在します。以下のインフォグラフィックは、これらのメリットとデメリットを簡潔にまとめたものです。

グループ企業で働く社員インタビュー

社員Aさんの声

入社を決めた理由、仕事のやりがい、社風について

今回お話を伺ったのは、ユニマットライフでオフィスサービス事業に携わる佐藤さん（仮名）です。佐藤さんは入社5年目のベテラン社員で、グループ企業ならではの魅力について熱く語ってくれました。

「私が入社を決めたのは、多角的な事業展開に魅力を感じたからです。特に、ユニマットグループの高橋洋二氏が提唱する『ゆとりとやすらぎ』という理念に共感しました。この理念が、オフィスサービスからリゾート事業まで、グループ全体に浸透していることに感銘を受けたんです」

佐藤さんは、仕事のやりがいについてこう語ります。「日々の業務を通じて、お客様の働く環境をより快適にできることがとても嬉しいです。また、グループ内の他事業部門と連携することで、より包括的なサービスを提供できるのも魅力ですね」

社風については、「オープンでフラットな雰囲気」だと佐藤さんは言います。「部門や役職に関係なく、自由に意見を言い合える環境があります。これは、新しいアイデアを生み出す上でとても重要だと感じています」

グループ企業ならではの連携や協力体制について

佐藤さんは、グループ企業ならではの連携や協力体制について、具体的な例を挙げて説明してくれました。

「先日、大手企業のオフィス移転プロジェクトに携わったのですが、そこでグループの総合力を実感しました。オフィスサービス部門だけでなく、インテリアデザイン部門、さらにはヘルスケア部門とも連携し、従業員の健康にも配慮した総合的なオフィス環境を提案できたんです」

このプロジェクトでの連携体制を表にまとめると、以下のようになります：

「このような連携ができるのは、グループ企業ならではの強みだと思います。お客様にとっても、ワンストップでトータルソリューションを提供できるのが大きなメリットになっています」と佐藤さんは語ります。

仕事とプライベートのバランス、ワークライフバランスについて

ワークライフバランスについて、佐藤さんは満足そうに話してくれました。「グループ全体で働き方改革に取り組んでいるので、残業も少なく、有給休暇も取りやすい環境です。特に印象的だったのは、グループ内のリゾート施設を社員割引で利用できること。リフレッシュにはもってこいですね」

佐藤さんが挙げたワークライフバランスを支える制度やメリットは以下の通りです：

• フレックスタイム制度の導入
• テレワークの推進
• グループ内施設の社員割引利用
• 健康経営の推進（ヘルスケア部門と連携）

「これらの制度のおかげで、仕事に集中できる時間と、プライベートを充実させる時間のバランスが取れています。結果として、モチベーションも上がり、仕事のパフォーマンスも向上していると感じます」

佐藤さんのインタビューを通じて、グループ企業ならではの魅力と、働きやすい環境づくりへの取り組みが伝わってきました。次は、別の視点から、グループ企業で働くことについて見ていきましょう。

社員Bさんの声

グループ企業ならではの研修制度やキャリアパスについて

次にお話を伺ったのは、ユニマットリゾートで働く山田さん（仮名）です。山田さんは入社3年目で、グループ企業ならではの研修制度やキャリアパスについて、興味深い話を聞かせてくれました。

「グループ企業の魅力は、多様な研修プログラムとキャリアパスの選択肢の豊富さですね」と山田さんは語り始めました。「入社時には、グループ全体の事業を学ぶ合同研修があり、そこで様々な部門の人たちと知り合えたのが大きかったです」

山田さんが経験した研修プログラムを表にまとめると、以下のようになります：

「特に印象的だったのは、クロスファンクショナル研修です。リゾート部門の私が、オフィスサービス部門やヘルスケア部門の人たちと一緒にプロジェクトを進めるんです。これがその後の実務でも活きていますね」

キャリアパスについても、山田さんは肯定的な見方を示しました。「グループ内での異動や転籍が比較的容易なのも魅力です。例えば、今はリゾート部門ですが、将来的にはヘルスケア部門でウェルネスプログラムの企画などにも携わってみたいと考えています」

グループ全体で共通の価値観やビジョンを共有することについて

山田さんは、グループ全体で共有される価値観やビジョンの重要性についても語ってくれました。

「『ゆとりとやすらぎを提供する』というグループの理念は、どの部門でも大切にされています。これが共通言語となって、部門を超えたコミュニケーションをスムーズにしているんです」

山田さんによると、この共通の価値観が生み出す効果は以下の通りです：

1. 部門間の連携強化
2. 一貫性のあるサービス提供
3. 従業員のモチベーション向上
4. ブランドイメージの統一

「例えば、リゾート施設でのお客様対応と、オフィスサービスでの企業向けサポートで、根底にある『ゆとりとやすらぎ』の精神は同じなんです。これがグループ全体の一体感を生み出しています」

グループ企業で働く上での注意点や課題について

しかし、山田さんはグループ企業で働く上での課題についても率直に語ってくれました。

「良い面がある一方で、注意が必要な点もあります」と山田さんは指摘します。「例えば、グループ内の異なる企業文化への適応には時間がかかることがあります。また、大規模な組織ゆえの意思決定の遅さを感じることもあります」

山田さんが挙げたグループ企業で働く上での課題は以下の通りです：

• 部門間のコミュニケーションの難しさ
• 異なる企業文化への適応
• 意思決定プロセスの複雑さ
• 個人の貢献が見えにくくなる可能性

「これらの課題に対しては、グループ全体でも改善の取り組みが行われています。例えば、部門横断的なプロジェクトチームの結成や、定期的な交流会の開催などですね」

山田さんのインタビューを通じて、グループ企業ならではの充実した研修制度やキャリアパスの魅力、そして共通の価値観がもたらす一体感について理解を深めることができました。同時に、大規模組織ならではの課題についても、現実的な視点を得ることができました。

次のセクションでは、これらの課題について、より詳細に掘り下げていきましょう。

グループ企業で働く上での注意点

グループ企業間でのコミュニケーションの難しさ

グループ企業で働く魅力がある一方で、注意すべき点もあります。その一つが、グループ企業間でのコミュニケーションの難しさです。私自身、この課題に直面したことがあります。

例えば、ある全社的なプロジェクトで、各部門の担当者と連絡を取り合う機会がありました。その際、以下のような問題に遭遇しました：

1. 使用する専門用語や略語の違い
2. コミュニケーションツールや方法の不一致
3. 情報共有のタイミングのズレ

これらの問題を解決するために、私たちのグループでは以下のような取り組みを行っています：

• 共通の用語集の作成と共有
• グループ全体で統一されたコミュニケーションプラットフォームの導入
• 定期的な部門間ミーティングの実施

特に効果的だったのは、「クロスファンクショナルチーム」の結成です。これは、異なる部門から人材を集めて結成される特別チームで、部門間の壁を超えたコミュニケーションを促進します。

この取り組みにより、部門間の相互理解が深まり、コミュニケーションの質が向上したと感じています。

異なる企業文化への適応

グループ企業で働く上でもう一つ注意が必要なのが、異なる企業文化への適応です。各企業や部門にはそれぞれ独自の文化があり、それらの違いを理解し、尊重することが重要です。

私が経験した例を挙げると、リゾート部門とオフィスサービス部門では、次のような文化の違いがありました：

• 勤務時間の柔軟性（シフト制 vs. 固定時間）
• ドレスコード（カジュアル vs. ビジネスカジュアル）
• 意思決定のスピード（顧客対応重視 vs. 慎重な検討）

これらの違いに戸惑う社員も少なくありません。そこで、私たちのグループでは以下のような取り組みを行っています：

1. 文化交流プログラムの実施
2. 多様性を尊重する研修の開催
3. 柔軟な就業規則の整備

特に効果的だったのは、「カルチャーアンバサダー制度」の導入です。これは、各部門から選ばれた社員が自部門の文化を他部門に紹介し、相互理解を深める取り組みです。

グループ全体での意思決定の複雑さ

グループ企業の規模が大きくなればなるほど、意思決定のプロセスは複雑になります。これは、スピーディーな対応が求められるビジネス環境において、大きな課題となることがあります。

具体的には、以下のような問題が発生することがあります：

• 決裁プロセスの長期化
• 各部門の利害関係の調整の難しさ
• 責任の所在が不明確になるリスク

これらの課題に対処するため、私たちのグループでは次のような取り組みを行っています：

1. 権限委譲の推進
2. 意思決定プロセスの明確化と簡素化
3. ITシステムを活用した承認フローの効率化

特に効果的だったのは、「アジャイル意思決定モデル」の導入です。これは、小規模なチームに大きな権限を与え、迅速な意思決定と実行を可能にする仕組みです。

この取り組みにより、日常的な意思決定のスピードが向上し、現場の柔軟性が高まりました。

グループ企業で働く上では、これらの課題を認識し、積極的に改善に取り組むことが重要です。同時に、多様性を受け入れ、柔軟に対応する姿勢も求められます。次のセクションでは、これらの経験を踏まえて、グループ企業で働くことの意義について総括してみましょう。

まとめ

さて、ここまでグループ企業で働くことの魅力や課題について、実際の声を交えながら見てきました。私自身、この記事を書くにあたって改めてグループ企業で働くことの意義を考えさせられました。

グループ企業で働くことは、確かに多様な経験を積むことができ、大きなプロジェクトに挑戦できる魅力的な選択肢です。特に、ユニマットグループのような幅広い事業を展開する企業グループでは、リゾート事業からオフィスサービス、ヘルスケアまで、様々な分野の知識や経験を得ることができます。

一方で、コミュニケーションの難しさや文化の違い、意思決定の複雑さなど、注意すべき点も存在します。これらの課題に対しては、グループ全体で改善に取り組む姿勢が重要です。

私が特に強調したいのは、これらの課題を乗り越えることで得られる成長の機会です。多様な価値観や働き方に触れることで、自身の視野が大きく広がります。また、大規模なプロジェクトに携わることで、自分の可能性を最大限に引き出すチャンスも得られるでしょう。

最後に、この記事を読んでくださった皆さんへのメッセージです。グループ企業で働くことを検討している方、特に就職活動中の学生さんや転職を考えている社会人の方々へ。ぜひ、この記事で紹介した魅力と課題を念頭に置きながら、自分に合った環境を探してみてください。

そして、すでにグループ企業で働いている方々へ。日々の業務の中で感じる課題を、ぜひ改善のチャンスと捉えてください。皆さんの一人一人の行動が、より良い職場環境づくりにつながっていくはずです。

グループ企業で働くことは、挑戦であると同時に、大きな可能性を秘めています。この記事が、皆さんのキャリア選択や日々の業務の一助となれば幸いです。共に、より良い職場環境づくりに取り組んでいきましょう！

最終更新日 2025年5月28日 by acueva